Was
vor Jahrzehnten mit Bürgerrechtsbewegungen gegen die
Diskriminierung unterschiedlicher Gruppen begann, hat
sich mittlerweile v.a.
in
großen und erfolgreichen britischen, skandinavischen und
US-amerikanischen
Unternehmen
größtenteils etabliert: Vielfalt (in Form von Alter,
Geschlecht, Ethnizität, Religion u.v.m.) ist kein Problem,
sondern eine Ressource.
In
puncto Zufriedenheit, Betriebsklima,
Leistung, Kreativität, Kundenbeziehung aber auch Image zeigen
sich positive Auswirkungen durch die aktive Förderung und
Akzeptanz von Vielfalt. Unabhängig davon, ob sich nun
Unternehmen aus ethischen oder
ökonomischen Gründen für Diversity
Management
entscheiden, der Umgang mit Vielfalt spricht für eine
demografiesensible Personal- und Unternehmenspolitik.
Labels:
Diversity Management, Vielfaltsmanagement
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Interreligiöses Management
Laufende
Studie
„Interreligiöses Management“ in
Kooperation mit RfP Europe.
Interreligiöses
Management - Keine
Sorge um Ihr Allgemeinwissen, wenn Sie noch nicht davon gehört
haben. Auch Google fängt nicht viel damit
an - gerade einmal 4 Einträge sind zu finden (Stand 31.
März 2008).
In
Theorie und Praxis wird
es meist als
Teilaspekt von Diversity Management behandelt. Spricht man von
Interkulturell,
meint man u.a. auch Interreligiös,
den Arbeitsschwerpunkt der internationalen OrganisationReligions
for Peace(RfP).
Interreligiöse
Begegnung „Shared
Values for a Changing Europe“ in Rovereto, Italien.
Interkulturelle
Begegnungen: Österreich trifft Afrika
Laufende
Studie „AfrikanerInnen in
Graz“ in Kooperation mitChiala Afriqas.
Auf
wissenschaftlicher Ebene
beschäftigt sich beispielsweise das Institut für
Afrikawissenschaften der Universität Wien mit
unterschiedlichsten Afrika-Themen. Eine Anlaufstelle zur
Lösung von Alltagsproblemen ist etwa Chiala Afriqas, ein
Zentrum in Graz.
Labels:
Interkulturell, Afrika, Chiala Afriqas, Studie
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Profil
Studium in
Edinburg,
Cambridge, London, Helsinki, Vancouver, Tokio und
Graz.
Berufliche
Stationen in den Bereichen Marketing, internationales
Projektmanagement, interkulturelle
Psychotherapie etc. Die Arbeitsschwerpunkte liegen auf Diversity und
Arts Management.
Allgemein
finden sich zwei Ansätze
zum Erwerb interkultureller Kompetenz. Der erste lässt sich
zusammenfassen in länderspezifische Kulturtrainings, die
beispielsweise zur Zeit als Vorbereitung von ManagerInnen für
ihren Auslandsaufenthalt in einem osteuropäischen Land oder
China beliebt sind.
Der
weniger auf kurzfristigen Erfolg
ausgerichtete zweite Ansatz versteht darunter nicht einen
mehrwöchigen spezifischen
„Länder-Drill“, sondern die allgemeine
Kompetenz, sich auch spontan kultur- und
situations-übergreifend kulturkompetent zu zeigen.
Ein
im StarDuckstheme
gestalteter Rennwagen nahm am gefährlichsten
Straßenrennen der Welt teil, dem Mexican road raceLa
Carrera Panamericana. Startnummer 277...
